Новости рынка сельхозтехники
- Общие
- Все категории
Социологи оценили уровень вовлеченности работников завода КЛААС
Согласно данным завода "КЛААС", текучесть персонала в компании в среднем составляет 3-4%. Одним из главных факторов, который обеспечил такой результат, стала высокая вовлеченность персонала. Так, по результатам исследования, проведенного компанией "Экопси Консалтинг", в первом квартале этого года, индекс вовлеченности сотрудников составил 86% при среднеотраслевом показателе в 75%. А наивысшую оценку среди работников получил такой организационный индикатор, как "Условия труда".
В проведенном на заводе "КЛААС" исследовании принял участие каждый второй сотрудник предприятия, при этом около 80% опрошенных пришлось на специалистов и рабочих, занятых на предприятии более года.
Итоговый индекс вовлеченности работников рассчитывался исходя из оценки трех показателей: "Увлеченность работой" - 76% при среднеотраслевом показателе 73%, "Инициатива" - 86% (74%) и "Приверженность компании" - 94% (79%).
На вопросы, которые характеризовали, насколько предприятие заботится о своих работниках, 100% респондентов подчеркнуло, что "компания обеспечивает комфортные условия труда для своих сотрудников", а для 97% также особое значение имеют "социальный пакет" и "выполнение обязательств перед сотрудниками".
Кроме того, социологи отметили высокую степень понимания персоналом значимости своей работы. Так, 99% опрошенных согласились с утверждениями: " я понимаю, как результаты моей работы влияют на общий результат работы Компании" и "моя работа приносит пользу людям". Кроме того, 92% респондентов выделили "доброжелательные, позитивные отношения в компании" как еще один положительный фактор удовлетворенности своей работой на заводе.
"Для нас вовлеченность каждого сотрудника в работу компании, его стремление быть частью единой, слаженной и сплоченной команды единомышленников являются главными приоритетами в работе с персоналом. Помимо достойной заработной платы и предоставления расширенного социального пакета, мы помогаем каждому члену нашей "краснодарской семьи CLAAS" профессионально развиваться, даем возможность для карьерного роста в рамках концерна. Не только результаты данного исследования, но и стабильно высокие позиции завода "КЛААС" в рейтинге 100 лучших работодателей России подтверждают, что инвестирование в человеческий капитал, которое мы осознанно делаем каждый день, - это правильная стратегия нашей компании", - комментирует результаты исследования Элла Деткова, директор по персоналу ООО "КЛААС".
Отметим, что компания "Экопси Консалтинг" занимается исследованиями вовлеченности персонала с 2010 года и ежегодно опрашивает сотрудников более 200 российских компаний.
Поделиться статьей в социальных сетях:
Написать комментарий